ACTUS

D&C engagée auprès
de l’initiative #StOpE

En décembre 2018, à l’initiative de L’Oréal, Accor et EY, trente entreprises et organisations créaient l’initiative #StOpE et s’engageaient conjointement à lutter contre le sexisme dit « ordinaire » au travail, avec le soutien d’Elisabeth Moreno, Ministre chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances.

Un an après, en décembre 2019, D&C est la première PME à rejoindre cette initiative aux côtés de plus d’une centaine d’organisations.

En France aujourd’hui, le sexisme dit « ordinaire » sévit dans toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, quel que soit le secteur. Ces actes, propos, comportements, qui souvent se manifestent de façon involontaire ou insidieuse, excluent, infériorisent et disqualifient celles et ceux qui les subissent dans leur quotidien au travail.

C’est pourquoi nous avons décidé de nous engager sur Les 8 piliers suivants :

1. Afficher et appliquer le principe de tolérance zéro.

2. Informer pour faire prendre conscience des comportements sexistes.

3. Former de façon ciblée sur les obligations et les bonnes pratiques de lutte contre le sexisme ordinaire.

4. Diffuser des outils pédagogiques aux salariés pour faire face aux agissements sexistes en entreprise.

5. Inciter l’ensemble des salariés à contribuer, à prévenir, à identifier les comportements sexistes et à réagir face au sexisme ordinaire.

6. Prévenir les situations de sexisme et accompagner de manière personnalisée les victimes, témoins et décideurs dans la remontée et la prise en charge des agissements sexistes.

7. Sanctionner les comportements répréhensibles et communiquer sur les sanctions associées.

8. Mesurer et mettre en place des indicateurs de suivi pour adapter la politique de lutte contre le sexisme ordinaire.

REJOIGNEZ NOTRE MOUVEMENT WWW.AFMD.FR/AFMD-X-INITIATIVE-STOPE

POUR FAIRE EN SORTE QUE LA VIE EN ENTREPRISE SOIT RESPECTUEUSE DE TOUS !